CAPACITÀ E COMPETENZE RELAZIONALI
Vivere e lavorare con altre persone, in ambiente multiculturale, occupando posti in cui la comunicazione è importante e in situazioni in cui le diverse, a volte dissimili, esperienze lavorative e la varietà dei settori per i quali ho investito in termini di energie, studi autonomi o accademici e in attività di ricerca ed di applicazione di buone pratiche, nonostante abbiano avuto una forte e comune prerogativa economico-amministrativa, di fatto, nelle varie situazioni lavorative, hanno caratterizzato il mio bagaglio di competenze professionali, più volte all’acquisizione di capacità relazionali e è essenziale lavorare in squadra (ad es. cultura e sport), ecc. alla strutturazione di uno stile di comportamento fondato su pochi ma efficaci punti fermi, tra questi si citano le seguenti capacità e competenze. La propensione al lavoro di squadra, più visibilità alle responsabilità e di conseguenza più auto-analisi e auto-critica nel processo di esternazione dei risultati agli altri, piuttosto che accentrare su di se ogni responsabilità che spesso porta a limitazioni o oscuramento di buone sintesi espressive e comunicative; è la crescita del gruppo, lo sviluppo delle dinamiche di gruppo in contesti ben equilibrati e organizzati sono i veri fattori di sviluppo di una leardship.
L’esperienza televisiva, unitamente a quella letteraria, già descritte nell’area artistica del curriculum, hanno inciso fortemente nell’acquisizione di una flessibilità comunicativa sia in termini di capacità di ascolto sia nello sviluppo delle relazioni interpersonali, che hanno sempre contribuito al raggiungimento di obiettivi di successo o di opportunità di riflessioni tanto in ambito professionale quanto nelle relazioni interpersonali. Tali esperienze hanno portato ad una continua e naturale propensione alle relazioni le quali perdurano nel tempo e producono un feed back, quasi sempre positivo e costruttivo.
Un nuovo passaggio importante è segnato dall’esperienza letteraria con la Casa Editrice Hoepli, verso una comunicazione più mirata e specializzata, la realizzazione e pubblicazione di due prime opere importanti nel 1994 (vedi area pubblicazioni), la seconda edizione di entrambe, una nel 2001, l’altra nel 2002. E’ in lavorazione la terza edizione dei due testi, che nel tempo si sono garantiti il primo o secondo posto tra gli autori di settore nel mercato nazionale.

CAPACITÀ E COMPETENZE ORGANIZZATIVE

Le cinque funzioni vitali del ciclo di vita aziendale, la pianificazione, la programmazione, il coordinamento, l’organizzazione, il controllo hanno rappresentato i punti fermi nella gestione delle diverse esperienze lavorative, in particolare quelle nelle quali ho sviluppato un ruolo di dirigente o diretto responsabile di processi. La crescita del team, nello specifico all’interno del medio management, è stato l’obiettivo fondamentale per il consolidamento degli organigrammi che nel tempo ho guidato e portato al successo; non vi è stata azienda, tra quelle incluse nel percorso professionale ad oggi sostenuto, che possa affermare o provare in qualche modo il contrario.
Gli ambiti più rappresentativi nei quali possono inserirsi le mie competenze e capacità organizzative sono: la progettazione, la direzione, il coordinamento.

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CAPACITÀ E COMPETENZE TECNICHE

La flessibilità e l’innovazione nei comportamenti rappresentano, invece, le fondamenta su cui ho puntato sia per accrescere una capacità di adattamento ai mutamenti organizzativi e tecnologici sopraggiunti nel ciclo di vita lavorativa di quasi tutti i settori produttivi post moderni sia per acquisire know how per meglio applicare processi di qualità nella gestione delle attività affidatemi.
L’uso della tecnologia, in particolare quella informatica e telematica, nel settore della formazione, della progettazione e del sistema azienda, nello specifico quella alberghiera, hanno condizionato e caratterizzato le azioni e gli interventi nell’ambito di ogni attività svolta; attività nelle quali è rimasta nel tempo l’impronta innovativa in un’ottica di ottimizzazione delle risorse attraverso sistemi e automatismi funzionali al tipo di gestione di riferimento.
L’uso del computer e di Internet, la gestione dei dati e delle reti, l’utilizzo dei mezzi di comunicazione televisivi e satellitari, della tecnologia di post produzione televisiva, l’impiego dell’e-learning segnano il percorso evolutivo della mia carriera professionale marcata da un continuo progredire nell’uso continuo dell’innovazione tecnologica e nella formazione ad essa collegata.

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CAPACITÀ E COMPETENZE ARTISTICHE

Tra le principali esperienze nel mondo dello spettacolo e della cultura si citano le seguenti esperienze nel decennio 1979-1993.

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1979-1986 | La radio locale, nello specifico, il giornalismo radiofonico, mi hanno consentito di apprezzare la parte migliore del sistema di comunicazione di massa; diverse esigenze di vita sono state soddisfatte tramite appelli in programmi da me creati e condotti.

1983-1984 | Oltremodo determinante sono state le due stagioni televisive su rete quattro, nelle trasmissioni Fascination e Maurizio Costanzo show, all’interno delle quali, pur nella parte di comparsa prima e di ospite fisso con ruolo di addetto alla ricerca dei casi più significativi tra migliaia di richieste che settimanalmente pervenivano, ho avuto modo di comprendere e apprezzare le dinamiche del processo di comunicazione televisiva, la costruzione della notizia, del caso e con esso il valore della metacomunicazione nella realizzazione di programmi d’intrattenimento culturale; non meno interessante l’importanza dell’effimero nella fiction.

1983 | L’esperienza di candidato nella rosa dei dodici giovani autori al premio letterario Viareggio e il rapporto diretto con Il presidente Leonida Repaci, la moglie Albertina, il membro della commissione, l’indimenticabile Alberto Moravia e il resto del team di giurati e organizzatori del Premio, sono stati propulsori di input importanti che hanno contribuito nell’orientamento verso scelte di vita più rivolte alla crescita culturale, piuttosto che soltanto professionale.

1884/1994 | Il contatto diretto con giornalisti e esponenti di rilievo nel mondo dello spettacolo, durante il decennio di gestione del programma televisivo, da me ideato “Speciale Spoleto Festival “, mi hanno consentito di rafforzare il livello culturale, allargando lo sguardo verso una visione della vita più rivolta alla creazione dei rapporti in contesti culturali misurabili e grazie ai quali si scopre ed emerge con una giusta consapevolezza il valore del permanere dell’ignoranza per migliorarsi in continuazione, senza fermarsi mai. Si citano, tra i tanti personaggi intervistati: Giancarlo Menotti, Dario Fo, Vittorio e Alessandro Gasman, Mariangela Melato, Alessandro Habber, Alberto Testa, Pino Quartullo, Corrado Mantoni, Glauco Mauri, Rosanna Schiaffino, Edvige Fenech, Milla Sannoner, Franca Valeri, Carlo Colla, Katia Ricciarelli, Vittoria Ottolenghi, Giorgio Albertazzi.

1998-1999 | Tali esperienze mi hanno consentito creare e realizzare un’importante manifestazione culturale per giovani artisti "ARTISTOPOLI 98 e 99",laboratorio della creazione d’idee in spazi aperti e con pubblico partecipativo, tra le diverse sezioni: musica, teatro, pittura, scultura, poesia, arte moderna.​